Blog AOV
- Arnoud Wennekus
Review ZZUPER
Statement ZZUPER:
"In de markt voor AOV's wordt veel gegoocheld met uitgangspunten (leeftijd, looptijd, verzekerde som), om op een zo gunstig mogelijke maandpremie uit te komen. Daardoor kan het lijken dat een bepaalde AOV interessant is, terwijl dit in werkelijkheid niet zo is. In de onderstaande tabel zetten we ons eigen ZZUPER vangnet naast de AOV's van een aantal bekende verzekeraars in Nederland.""
Interessant
Direct maar even aan ZZuper gevraagd. (Linked in).
- Op welke manier zouden onafhankelijke aov specialisten/adviseurs wel de (Premie- en Voorwaarden vergelijking met een AOV en/of Broodfonds Combi moeten kunnen maken, zonder dat we Appels en Peren vergelijken?
- En in welk licht met de Verplichte AOV die eraan komt mag ik dit zien. 😏 Misschien is de vraag, hoe vergelijk je iets dat onvergelijkbaar is. En juist ook daarom bedacht is. Waar overigens niets mis mee is. Welke waarde voegt het toe aan een aanbod dat er al is, en welk probleem lost het op. Hoe worden de belangen geborgd van de kandidaat verzekerden en is er een historie waarop we kunnen terugvallen om te kunnen beoordelen hoe groot de kans is dat iets gebeurd en wat dan de (totale) uitkering is.
- Er zijn immers in het verleden heel veel onzinverzekeringen in grote getallen verkocht. vaak niet te hoge premies,dus makkelijk en snel af te sluiten. En makkelijk en snel geld verdienen in sommige gevallen.Kleine bedragen, maar met hoge volumes en winstmarges.
Geen kleine lettertjes waar hebben we dat meer gehoord?
De belofte van geen "kleine lettertjes" kan geruststellend zijn, omdat het impliceert dat de verzekeringsmaatschappij zich committeert aan een eerlijke en transparante benadering. Echter, zonder specifieke voorwaarden om op terug te vallen, kan dit ook betekenen dat er weinig rechtszekerheid is voor de verzekerde in het geval van een geschil. Het is als wandelen op een strak koord tussen vertrouwen en voorzichtigheid.
Deze benadering kan een beroep doen op mensen die een hekel hebben aan het doornemen van lange contracten vol juridische terminologie. Maar het kan ook een gevoel van machteloosheid creëren, omdat de verzekerde volledig afhankelijk is van de goodwill van de verzekeraar in geval van een claim. Het is een kwestie van afwegen tussen vertrouwen in de goede bedoelingen van de aanbieder en het verlangen naar controle over de eigen financiële bescherming.
Ik zou zeggen een beetje gezond wantrouwen is in verzekeringsland wel gepast na bijvoorbeeld het jarenlange getouwtrek en gedoe met verzwegen kosten in o.a. beleggingsverzekeringen (woekerpolissen).
Als de kans op een gebeurtenis moeilijk te voorspellen is, is het essentieel om een kritische afweging te maken tussen de dekking die wordt geboden en de premie die wordt gevraagd. Zelfs als de kans op een claim klein is, kan de waarde van dekking in bepaalde scenario's nog steeds significant zijn.
Aan de andere kant moeten we ook evalueren of de premie in verhouding staat tot het geboden voordeel om dit te erkennen bij het beoordelen van de premie. Dit kan betekenen dat we moeten accepteren dat er een zekere mate van onzekerheid is en dat de premie mogelijk niet volledig gebaseerd is op actuarieel berekende risico's.
Als de kans op een claim buitengewoon klein is, rijst de vraag of de verzekering nog steeds een zinvolle vorm van risicomanagement biedt. Dit vereist een diepgaande reflectie over de waarde van verzekering als instrument voor financiële bescherming en gemoedsrust.
Interessant: Dit komen we tegen op het internet:
"ZZUPER, opgericht door drie ervaren ondernemers, biedt een innovatieve verzekeringsoplossing voor zelfstandigen. Zo’n 750 duizend zelfstandigen in Nederland zijn niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Zij hebben geen financieel vangnet wanneer hun gezondheid hen in de steek laat. Daarom ontwikkelden wij ZZUPER. Dit is een betaalbaar alternatief voor een dure arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Wij zijn de grondleggers van bedrijven als TAF, Hera Life en het inmiddels beursgenoteerde ElasticSearch. Met onze uitgebreide ondernemerservaring, kennis van de verzekeringswereld en mediacampagnes voor verschillende topmerken, zetten wij ZZUPER grootschalig in de markt.
Wij investeerden reeds in het verkrijgen van de AFM-vergunning en de operationele infrastructuur. We hebben ons verzekeringsproduct ontwikkeld in een partnership met Munich Re, de grootste herverzekeraar ter wereld. Wij zijn klaar voor groei, hiervoor is nu € 1.000.000 benodigd. Hiervan leggen wij zelf € 600.000 in en willen voor de overige € 400.000 gebruik maken van de investeerders van Geldvoorelkaar.nl. Investeert u mee in het vergroten van de financiële zekerheid van onze klanten?"
Kenmerken:
Stijgende jaarlijkse premie met de leeftijd
(Bij ZZUPER betaal je ieder jaar de juiste premie die hoort bij je leeftijd. Dat heet een variabele premie. Bij veel andere verzekeraars betaal je een vaste premie. In het begin betaal je dan eigenlijk teveel, aan het einde te weinig. Als je de polis tussentijds opzegt, krijg je de teveel betaalde premie niet terug. Bij ZZUPER loop je dat risico dus niet.).
Hoogte maandpremies
De premies zijn vanaf € 39,85 per maand. De premie hangt af van je leeftijd en de verzekerde sommen die je kiest. Leeftijd: Hoe ouder je bent, des te groter de kans dat je gezondheidsproblemen krijgt.
Verzekerde som: Hoe hoger het bedrag dat je verzekert, des te hoger de premie. Logisch.
Verschil met arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) qua uitkering en beoordeling? ?
Een belangrijk verschil is dat zij kijken naar het verlies van mobiliteit, armfunctionaliteit en zintuigen, of het krijgen van een ernstige ziekte, en dat niet koppelen aan het soort werk dat je doet. Een ander verschil is dat zij een eenmalige uitkering verstrekken in plaats van een maandelijkse uitkering. Met dat bedrag kunnen ze zelf bepalen hoe ze dat het beste kunnen besteden.
Is de uitkering wel of niet belastingvrij
De uitkeringen bij functieverlies en ernstige aandoeningen zijn belasting vrij. Voor de uitkering bij overlijden door een ongeval hangt dit af van de persoonlijke situatie. (Kennelijk wordt er hier gedoeld of er successierecht van toepassing is of niet?).
Merkwaardig duidelijk statement (nu dat lijkt me nu niet zo'n goed verkoop verhaal al die onzekerheid:
Conflicterende situaties
ZZUPER is het volmachtkantoor dat verbonden is aan Hera Advies Centrum. Een gevolmachtigde werkt namens of zoals een verzekeraar en neemt diens werkzaamheden (grotendeels) over. De samenwerking tussen Hera Advies Centrum en ZZUPER is een zogenoemde ongebonden samenwerking. Dat houdt in dat Hera Advies Centrum niet gebonden is om verzekeringen af te sluiten bij ZZUPER en een eigen keuze kan maken om een andere verzekeraar te benaderen.
Hoewel de bedrijfsprocessen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn gescheiden is er geen sprake van een zuivere taakscheiding tussen onze bemiddelings- en volmachtactiviteiten, dit zou het door ons beoogde efficiencyvoordeel schaden. De bedrijfsprocessen en verantwoordelijkheden zijn beschreven in ons elektronisch Kennisportal.
Ondanks de door ons getroffen maatregelen kan het voorkomen dat er een conflicterende situatie ontstaat tussen onze functie als gevolmachtigde en onze functie als bemiddelaar. Wij hebben hiervoor het navolgende beleid geformuleerd:
- Wij hebben een scheiding aangebracht tussen de dagelijkse leiding van onze bemiddelingsactiviteiten en onze volmachtactiviteiten;
- De feitelijk leider van het volmachtbedrijf is eindverantwoordelijk voor het volmachtbeleid;
- Indien de in ons elektronisch Kennisportal genoemde procedures, werkinstructies en overige documenten geen duidelijkheid geven over hoe in een bepaalde situatie (met betrekking tot de verleende volmachten) gehandeld dient te worden, beslist de feitelijk leider van het volmachtbedrijf; beslissingen om af te wijken van de in het elektronisch Kennisportal genoemde procedures, instructies en overige documenten worden genomen:
- Binnen de bevoegdheden van de verleende volmachten na (schriftelijke) toestemming van de feitelijk leider van het volmachtbedrijf;
- In afwijking van de bevoegdheden van de verleende volmachten met (schriftelijke) toestemming van de feitelijk leider van het volmachtbedrijf en van de volmachtgever.
- De beslissing c.q. toestemming van de feitelijk leider van het volmachtbedrijf en indien nodig de toestemming van de volmachtgever wordt vastgelegd en gearchiveerd.
Indien er bij schade gediscussieerd wordt over de schuldvraag en er zijn twee of meer van onze (volmacht) verzekerden bij betrokken, dan wordt de schaderegeling geheel of gedeeltelijk uit handen gegeven aan een van de betrokken verzekeraars/volmachtgevers.
Claim in de Pers:
**Nieuw Initiatief 'ZZUPER' biedt ZZP'ers betaalbare verzekeringsoplossing**
Sander Franken, bekend van Hera Life, heeft het nieuwe initiatief ZZUPER gelanceerd, gericht op het bieden van financiële zekerheid aan ZZP'ers in geval van arbeidsongeschiktheid. ZZUPER biedt een eenmalige uitkering tegen een instappremie vanaf 39,85 euro per maand, afhankelijk van leeftijd en gekozen verzekerde bedragen.
De verzekering omvat drie belangrijke rubrieken: verlies van lichamelijke functie, overlijden door een ongeval en ernstige aandoeningen. Ondernemers tussen de 18 en 55 jaar kunnen de polis afsluiten, die geldig blijft tot de leeftijd van 65 jaar. Bovendien is de polis dagelijks opzegbaar.
De risicodrager van ZZUPER is Maaslloyd, met herverzekeringsdekking van Munich Re.
Persbericht: ZZUPER is een verzekeringsoplossing' is, bedoeld om de markt te verstoren en zich volledig aan de zijde van ZZP'ers te scharen.
Volgens Franken verschilt de mindset van ZZP'ers aanzienlijk van die van mensen in loondienst, waardoor traditionele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen niet altijd aansluiten bij hun behoeften. Hij stelt dat ZZUPER een einde maakt aan de keuze tussen hoge premies of geen verzekering. Door een eenmalige uitkering tot 200.000 euro bij verlies van lichamelijke functie of ernstige ziekte, kunnen verzekerden zich volledig concentreren op hun herstel. Dit stelt hen in staat om bijvoorbeeld tijd te kopen, leningen af te lossen, of hun levensomstandigheden aan te passen. Bovendien biedt ZZUPER mogelijkheden voor omscholing als het huidige beroep niet langer uitvoerbaar is.
Op de website van ZZUPER wordt benadrukt dat zij geen traditionele arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden die maandelijkse uitkeringen garandeert voor een langere periode. In plaats daarvan bieden ze een goede dekking tegen een betaalbare maandpremie, waarbij een geldbedrag ineens wordt uitgekeerd bij gebeurtenissen die binnen de dekking vallen. Dit alternatief voor de AOV is bedoeld om ZZP'ers een toegankelijke en betaalbare optie te bieden voor financiële bescherming.
Irritante overvloed aan spammerige opvolgmailtjes van ZZUper: 34!
Eerste bericht mei 2024 tot nu augustus 2024:
Bron Afbeelding Slechte review score in dit artikel : Review op Trustpilot tot en met 28-06-2024
