Nieuws
1. Over betaald krijgen:
Werknemers worden betaald voor hun tijd.
Ondernemers worden betaald voor hun bijdrage.
2. Over zekerheid:
Werknemers plaatsen baanzekerheid boven alles.
Ondernemers weten dat er geen zekerheid bestaat als je maar 1 klant hebt (je baas).
3. Over regels:
Werknemers volgen de regels.
Ondernemers maken de regels.
4. Over impact hebben:
Werknemers maken er een punt van impact te hebben op hun omgeving dichtbij.
Ondernemers willen impact hebben op zoveel mogelijk mensen.
5. Over kansen:
Werknemers zijn passief - ze wachten op hun baas om kansen te creëren.
Ondernemers wachten niet op kansen: ze gaan erop uit, op zoek.
6. Over beloning en compensatie:
Werknemers willen snelle beloning. Soms geven ze hun verdiensten zelfs uit voordat ze ze hebben ontvangen.
Ondernemers denken aan de lange termijn en zijn bereid te wachten op de ontwikkeling van een investering en tot het hele bedrijf meer waard wordt.
7. Over verantwoordelijkheid nemen:
Werknemers zoeken iemand om de schuld te geven wanneer er problemen ontstaan binnen het bedrijf.
Ondernemers zoeken naar een oplossing. Ongeacht wie het probleem heeft veroorzaakt, lossen ze het op en gaan door.
8. Over actie ondernemen:
Werknemers vragen: "Wat levert het me op als ik dit doe?"
Ondernemers vragen: "Welke waarde biedt dit?"
9. Over de economische crisis:
Werknemers zien een neerwaartse beweging in de nationale economie als iets om bang voor te zijn.
Ondernemers zien het als een uitstekende mogelijkheid, gezien het feit dat er meer problemen zijn op te lossen en minder concurrentie.
10. Over educatie:
Werknemers denken "Ik zou meer kunnen doen, als mijn werkgever maar bereid was om voor training te betalen". En dus wachten ze en komen vast te zitten.
Ondernemers realiseren zich dat er maar één manier is om op snelheid te blijven. En dus blijven ze leren en maken van hun kennis en ervaring weer meer waardevolle producten en diensten.
Werknemers worden betaald voor hun tijd.
Ondernemers worden betaald voor hun bijdrage.
2. Over zekerheid:
Werknemers plaatsen baanzekerheid boven alles.
Ondernemers weten dat er geen zekerheid bestaat als je maar 1 klant hebt (je baas).
3. Over regels:
Werknemers volgen de regels.
Ondernemers maken de regels.
4. Over impact hebben:
Werknemers maken er een punt van impact te hebben op hun omgeving dichtbij.
Ondernemers willen impact hebben op zoveel mogelijk mensen.
5. Over kansen:
Werknemers zijn passief - ze wachten op hun baas om kansen te creëren.
Ondernemers wachten niet op kansen: ze gaan erop uit, op zoek.
6. Over beloning en compensatie:
Werknemers willen snelle beloning. Soms geven ze hun verdiensten zelfs uit voordat ze ze hebben ontvangen.
Ondernemers denken aan de lange termijn en zijn bereid te wachten op de ontwikkeling van een investering en tot het hele bedrijf meer waard wordt.
7. Over verantwoordelijkheid nemen:
Werknemers zoeken iemand om de schuld te geven wanneer er problemen ontstaan binnen het bedrijf.
Ondernemers zoeken naar een oplossing. Ongeacht wie het probleem heeft veroorzaakt, lossen ze het op en gaan door.
8. Over actie ondernemen:
Werknemers vragen: "Wat levert het me op als ik dit doe?"
Ondernemers vragen: "Welke waarde biedt dit?"
9. Over de economische crisis:
Werknemers zien een neerwaartse beweging in de nationale economie als iets om bang voor te zijn.
Ondernemers zien het als een uitstekende mogelijkheid, gezien het feit dat er meer problemen zijn op te lossen en minder concurrentie.
10. Over educatie:
Werknemers denken "Ik zou meer kunnen doen, als mijn werkgever maar bereid was om voor training te betalen". En dus wachten ze en komen vast te zitten.
Ondernemers realiseren zich dat er maar één manier is om op snelheid te blijven. En dus blijven ze leren en maken van hun kennis en ervaring weer meer waardevolle producten en diensten.
Bron Open circles
