Nieuws
AOV en Sabattical
Waarom een regeling voor een sabbatical?
Als u een sabbatical opneemt en uw verzekerde werkzaamheden onderbreekt, is er tijdelijk geen sprake van een zogenaamd verzekerbaar belang. Daarom kunnen wij uw arbeidsongeschiktheidsverzekering niet zonder meer laten doorlopen.
Tijdens uw sabbatical loopt u echter wel het risico om arbeidsongeschikt te raken. Daarom kiezen wij ervoor om u tijdens uw sabbatical een dekking te bieden. Raakt u toch arbeidsongeschikt, dan hebt u na uw sabbatical recht op een uitkering. Uw inkomen loopt geen gevaar.
Wat verstaan we onder een sabbatical?
U onderbreekt voor een vooraf vastgestelde periode uw verzekerde werkzaamheden om na deze periode de verzekerde werkzaamheden in de oorspronkelijke staat weer op te pakken. U mag het sabbatical voor de volgende doelen gebruiken:
• Periode van bezinning in binnen- of buitenland.
• Reizen voor een langere periode.
• Vrijwilligerswerk met een beperkte vergoeding van maximaal € 750,- per maand.
• Studie.
• Rouwverwerking.
• Zorgverlof.
In de volgende gevallen is er geen sprake van een sabbatical:
• Bedrijfsbeëindiging.
• Voortzetting van uw werkzaamheden in het buitenland.
• Tijdelijk loondienstverband.
Als u een sabbatical opneemt en uw verzekerde werkzaamheden onderbreekt, is er tijdelijk geen sprake van een zogenaamd verzekerbaar belang. Daarom kunnen wij uw arbeidsongeschiktheidsverzekering niet zonder meer laten doorlopen.
Tijdens uw sabbatical loopt u echter wel het risico om arbeidsongeschikt te raken. Daarom kiezen wij ervoor om u tijdens uw sabbatical een dekking te bieden. Raakt u toch arbeidsongeschikt, dan hebt u na uw sabbatical recht op een uitkering. Uw inkomen loopt geen gevaar.
Wat verstaan we onder een sabbatical?
U onderbreekt voor een vooraf vastgestelde periode uw verzekerde werkzaamheden om na deze periode de verzekerde werkzaamheden in de oorspronkelijke staat weer op te pakken. U mag het sabbatical voor de volgende doelen gebruiken:
• Periode van bezinning in binnen- of buitenland.
• Reizen voor een langere periode.
• Vrijwilligerswerk met een beperkte vergoeding van maximaal € 750,- per maand.
• Studie.
• Rouwverwerking.
• Zorgverlof.
In de volgende gevallen is er geen sprake van een sabbatical:
• Bedrijfsbeëindiging.
• Voortzetting van uw werkzaamheden in het buitenland.
• Tijdelijk loondienstverband.
