Let op: Verschillen in AOV verzekering zwangerschapsdekking  ZZP 

 Sinds begin augustus 2013 is bekend dat een zwangerschapsuitkering uit een AOV Verzekering polis in principe onbelast is. Dit geldt alleen voor particuliere AOV verzekeringen polissen, dus niet om de Zelfstandig en Zwanger' van het UWV (ZEZ)Uw belastingadviseur kan daarom actieondernemen om dit fiscale voordeel bij de Belastingdienst voor klanten met zo'n uitkering met terugwerkende kracht te claimen.

Het gaat hierbij om iedereen die in het belastingjaar 2008 en in de jaren erna, een zwangerschapsuitkering op basis van een AOV-verzekering ontving.

De andere kant van deze zienswijze is dat het deel van de AOV-premie dat betrekking heeft op de zwangerschapsuitkering dan ook fiscaal niet meer aftrekbaar is.Daarvoor zou de totale premie in twee onderdelen moeten worden gesplitst, als dat al mogelijk is. Zoals nu ook alk gebeurt met de premie voor een ongevallendekking zo die al is meeverzekert op de AOV Verzekeringspolis.

De voorzieningenrechter heeft bepaald, dat Movir een zwangere advocate moet uitkeren op haar 'vastekostenverzekering' ook al is zwangerschap daarop niet gedekt. De rechter volgt hiermee de jurisprudentie van de Commissie Gelijke Behandeling dat zwangerschap niet mag worden uitgesloten. Movir gaat in hoger beroep tegen dit vonnis.

Movir op vingers getikt wegens zwangerschapsuitsluiting in aov

De advocate heeft bij Movir een speciale aov voor advocaten/procureurs met een dekking voor het eerstejaarsrisico (E-verzekering) en een dekking voor het risico na het eerste jaar (L-verzekering). Voorts heeft de advocate, die zelfstandig binnen een maatschap werkt, een vastekostenverzekering voor doorbetaling van maatschapskosten gedurende arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering geeft bij arbeidsongeschiktheid aanspraak op een daggeld van e 45 met een eigen-risicotermijn van dertig dagen.

Op de L-dekking is zwangerschap (onder bepaalde voorwaarden) gedekt. Movir licht deze dekking desgevraagd tegenover AM aldus toe: "Omdat zwangerschap en bevalling niet zijn aan te merken als stoornissen die in directe relatie tot ziekte staan, geven deze geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Om vrouwen toch financieel in staat te stellen zestien weken rond de bevallingsdatum niet te werken, hebben wij de mogelijkheid van een zwangerschapsuitkering gecreëerd. De zwangerschapsuitkering is een aparte, zelfstandige uitkering die wordt verstrekt los van de vraag of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. In wezen is die uitkering – net als de uitkering uit hoofde van de Wet arbeid en zorg – een verlofregeling in verband met zwangerschap en bevalling. Deze verlofregeling bieden wij uitsluitend op een langlopende verzekering en niet op andere verzekeringen, zoals de vastekostenverzekering."

Minimale  stijging van premies AOV's
Het gemiddelde premieniveau in de markt voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is het afgelopen jaar nauwelijks gestegen, blijkt uit het Special Item van MoneyView over AOV's. 

Uit de vergelijking met een jaar eerder bleek dat de gemiddelde premie slechts 0,75% was gestegen. Wel zitten er onderling grote verschillen tussen de verschillende premies. MoneyView schrijft: "De hoogte van de premie hangt, zoals hierboven te zien is, behalve van de wachttijd ook (sterk) af van de mogelijkheid het verzekerd bedrag en/of de uitkering te indexeren.

De verschillende keuzemogelijkheden bij indexatie leveren grote onderlinge premieverschillen op. Het verschil tussen de duurste en goedkoopste aanbieder bij een verzekering die niet geïndexeerd wordt, is 51%. Bij uitsluitend een indexering op de uitkering ligt dit verschil bijna op hetzelfde niveau, namelijk 45%. Deze verschillen worden echter meer dan gehalveerd als zowel het verzekerd bedrag als de uitkering wordt geïndexeerd. Het duurste product is dan 19% duurder dan het goedkoopste product. De grootste premieverschillen zijn zichtbaar bij bijvoorbeeld administratieve beroepen, die in de laagste beroepsklasse vallen."