Amersfoortse introduceert Langer mee AOV voor zwaardere beroepen

De Amersfoortse (onderdeel ASR) heeft voor ondernemers met een zwaar beroep de Langer mee AOV geïntroduceerd.

De Langer mee AOV biedt naast de Amersfoortse AOV ondernemers met een zwaar beroep een betaalbare oplossing voor de problemen die ontstaan door de steeds hoger wordende AOW-leeftijd, aldus de Amersfoortse. "Ondernemers met een zwaar beroep redden het vaak niet om door te werken tot hun 67ste, waardoor er een inkomensgat ontstaat tussen het moment waarop ze moeten stoppen met werken en de AOW-leeftijd. Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werknemers dekken dit risico, maar veel individuele AOV’s voor ondernemers met een zwaar beroep niet."

De Langer mee AOV zet actief in op preventie van arbeidsongeschiktheid voor de ondernemer. Vanaf de ingangsdatum van de verzekering heeft de ondernemer minimaal iedere 3 jaar een gesprek met een arbeidsdeskundige van De Amersfoortse over hoe het met hem en zijn bedrijf gaat. Als de ondernemer toch (tijdelijk) arbeidsongeschikt wordt, ontvangt hij een uitkering. Deze uitkering wordt langzaam afgebouwd en loopt maximaal 5 jaar door. In deze periode wordt er gezamenlijk gekeken of de ondernemer weer voor zijn eigen inkomen kan zorgen, in zijn eigen beroep, door taakverschuivingen of in een ander (lichter) beroep, eventueel door bij- of omscholing.

Frank Romijn, directeur AOV bij ASR: "Nieuw is dat we de ondernemer aanspreken op zijn eigen verantwoordelijkheid voor zijn duurzame inzetbaarheid. Het is uniek dat dit gebeurt vanuit een samenwerking tussen onze arbeidsdeskundige, de onafhankelijke adviseur en de ondernemer. Alle partijen moeten hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Het is een andere manier van kijken. Het gaat erom hoe ondernemers duurzame inzetbaarheid concreet maken en in praktijk brengen."

De mening van :

Ontwikkeling

Eindelijk een verzekeraar die beweegt in deze lastige materie van AOV voor de zwaardere beroepen. Dit is een realistische ontwikkeling die niet wegloopt voor de huidige uitdagingen. Ik ben heel benieuwd hoe dit ontvangen wordt door de kritische partijen.

In 2016 was 19 procent van de 895 duizend zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) met een hoofdinkomen uit ondernemerschap verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. In de jaren daarvoor is dit aandeel steeds gedaald. In 2011 betaalde nog ruim 23 procent van de zzp’ers premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov). Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

Zelfstandigen met personeel (zmp’ers) verzekeren zich vaker tegen arbeidsongeschiktheid dan zzp’ers: in 2016 was 32,4 procent van de zmp’ers verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, ruim boven het aandeel verzekerde zzp’ers van 19 procent. Verzekerde zzp’ers en zmp’ers droegen een even groot deel van hun bruto-ondernemersinkomen af aan aov-premie (6,7 procent).

 Linksom of rechtsom, de verplichte AOV komt er. Met een omweg werkt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken toe naar een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Dat stelt Janthony Wielink, directeur en eigenaar opleidingsbedrijf Enkwest Opleiding & Advies, in een artikel op zijn LinkedIn-pagina.

Janthony Wielink: ‘Verplichte AOV komt er via een omweg toch’
Hoewel in het regeerakkoord niets staat over een verplichte AOV, denkt Janthony Wielink dat die er toch komt. De plannen waarmee minister Koolmees van Sociale Zaken schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt wil tegengaan, wijzen hier volgens hem op. De minister is bezig draagvlak te creëren, aldus Wielink.

Geen zelfstandige
Volgens de opleider zijn zelfstandigen in Koolmees’ plannen geen zelfstandige meer. “Ook geen schijnzelfstandige, maar een verplicht verzekerde werknemer. En daarmee komt de verplichte AOV om de hoek: de (schijnzelfstandige) werknemer valt onder de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, de ZW en de WIA. En dat ‘voor weinig’; de kosten hiervan zijn immers voor de werkgever”, schrijft hij.

Regeerakkoord
Wielink wijst op twee passages in het regeerakkoord die de verschillende groepen zzp’ers definiëren. Bij een laag tarief (€ 15-18 per uur) in combinatie met een langere duur van de overeenkomst (meer dan 3 maanden), zal altijd sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. En bij een hoog tarief (boven € 75) en een korte duur (minder dan een jaar) wordt een opt out ingevoerd voor de loonbelasting en werknemersverzekeringen.

Met deze afbakening blijft een grote tussengroep over, schrijft Wielink. Die krijgt een webmodule voorgeschoteld waaruit zou moeten blijken of er sprake is van een dienstbetrekking. “Ook hierdoor zullen er meer (dan gehoopt/gewenst?) zelfstandigen als schijnzelfstandige en dus als verplicht verzekerde werknemer gezien worden.”