Nieuws

 FNV, CNV en VCP hebben in een brief aan minister Koolmees laten weten, dat de bonden het belangrijk vinden om mensen veel centraler te stellen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zij verdienen adequate inkomensbescherming en een goede begeleiding terug naar werk. De minister heeft de vakbonden uitgenodigd om vandaag te komen praten over het stelsel voor ziekte en arbeidsgeschiktheid bij werkenden.

Arend van Wijngaarden, waarnemend voorzitter CNV: ’Het debat over loondoorbetaling bij ziekte, maar ook over de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers, de WIA, gaat al veel te lang alleen maar over wat het kost en over de lasten voor werkgevers. Dat moet echt anders. Ga juist kijken hoe je het stelsel kan verbeteren met de werkende als uitgangspunt.’
Iemand die ziek wordt heeft alle hulp en ondersteuning hard nodig bij de terugkeer naar werk; daar zijn uiteindelijk ook de werkgever en de arbeidsmarkt het meest bij gebaat. Alleen met een goed vangnet en de juiste begeleiding houd je deze werkenden in het arbeidsproces.

In het regeerakkoord staan diverse maatregelen die de bescherming van zieke en arbeidsongeschikte werknemers in de volle breedte aantasten. Het regeerakkoord bevat ook forse bezuinigingen op diezelfde arbeidsongeschiktheidsverzekering: de WIA. Prikkels voor werkgevers om zich in te spannen voor de re-integratie van werknemers worden met de voorgestelde maatregelen verkleind. Het vangnet dat er zou moeten zijn na twee jaar ziekte wordt ondergraven.

Behouden voor arbeidsmarkt
Kitty Jong, vicevoorzitter FNV: ‘Het is belangrijk om mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden te behouden voor de arbeidsmarkt. Maar als mensen niet meer kúnnen werken, hebben zij gewoon recht op de arbeidsongeschiktheidsverzekering waaraan zij jarenlang hebben meebetaald, een loongerelateerde arbeidsongeschiktheidsuitkering dus. Zij horen niet om bezuinigingsredenen in de bijstand terecht te komen. We hebben na 2006 een volslagen absurd en theoretisch systeem gebouwd rond de arbeidsongeschiktheid. Dat moet op de schop, en grondig ook.’

Onverkoopbaar en onverstandig
Nic van Holstein, voorzitter VCP: ‘De bezuinigingen op de WIA zijn onverkoopbaar en onverstandig. Werknemers die tussen de 80 en 100 procent arbeidsongeschikt zijn, worden bijvoorbeeld verplicht om te werken om dezelfde uitkering te behouden. Als zij hier niet aan kunnen voldoen, gaat de uitkering omlaag. Juist voor dit soort situaties hebben wij een werknemersverzekering. Deze werknemers kunnen hun functie niet meer uitoefenen, dat geeft een grote klap.’

Neem je werk mee naar huis en leef om te werken: met deze tien tips krijg je hoe dan ook een burn-out.

Tip 1: leer van grootheden

Elon Musk is een grootheid in de wereld van het overwerken. De Tesla-ondernemer stelt zelfs dat ‘ie 120 uur per week harde arbeid verricht. Eén van Musks doelen is om altijd nét wat beter te zijn dan de concurrent. Welnu, dat kun jij ook. Een week telt 168 uren. Wie Musk durft te verslaan, maakt zeker kans op een burn-out.

Tip 2: wees de last one standingOp de Zuidas en in de Londense City leidt het al jaren tot doldwaas gezellige afdelingen: de ongeschreven regel dat je als medewerker moet proberen als laatste de kantoorvloer te verlaten. Dit toont immers aan dat je écht voor het bedrijf gaat. Wie dus een burn-out ambieert, hantere de regel: niet werken om te leven, maar leven om te werken.

Tip 3: drink veel koffieBij een echte overwerk-mindset hoort natuurlijk een ongezonde leefstijl. Kleffe pizza’s van Jitse Groen, goedkope pils van de Appie en vooral: liters koffie. Dat je niet meer dan vier bakkies pleur per dag moet drinken, geldt natuurlijk alleen voor wie een burnout wil voorkomen. Ben jij juist zoek naar een burn-out? Wees dan de beste vriend van de koffie-automaat. Tip: drink vooral ‘s avonds veel koffie, dan blijf je ook in de nacht alert. Handig voor als je om 3 uur ‘s nachts een telefoontje krijgt.

Tip 4: benut je avonden en weekendsVan 9 tot 5 werken? Het moet niet gekker worden. Mensen die dat doen, zijn waarschijnlijk niet op zoek naar een burn-out. Wie dat wel is, doet er verstandig aan om ook in de avonden en weekends door te werken. Om zoveel mogelijk de schijn op te houden van extra productiviteit, is het aan te raden om ‘s weekends al om 7 uur ‘s ochtends achter je laptop te duiken.

  Zzp’ers sporten veel vaker dan de gemiddelde Nederlander en zitten aanzienlijk minder lang per dag. Dat lijkt zijn effect te hebben op de gezondheid: een derde van de zzp’ers geeft aan nooit ziek te zijn. Ook het gemiddelde aantal verzuimdagen van de zzp’er is met iets meer dan 2 dagen veel korter dan dat van de gemiddelde Nederlander (bijna 7 dagen). Van de zzp’ers die weleens ziek zijn, werkt een vijfde altijd door tijdens ziekte. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer in opdracht van CB onder 774 zzp’ers.


Wij hebben zzp’ers exact dezelfde vraag gesteld als de Eurobarometer aan Nederlanders over de regelmaat waarmee zij sporten. We hebben de resultaten vergeleken en hieruit blijkt dat de Nederlandse zzp’er veel vaker sport dan de gemiddelde Nederlander. 70 procent van de zzp’ers geeft aan ‘regelmatig’ of ‘met enige regelmaat’ te sporten, tegenover 57 procent van de gemiddelde Nederlanders.

Hoeveel uur zit zzp’er op gemiddelde dag?
Op het gebied van ‘zitten’ hebben wij ook een vergelijking gemaakt tussen de zzp’er en gemiddelde Nederlander. Van alle zzp’ers die aan hebben gegeven meestal te zitten tijdens hun werk, zit slechts 12 procent meer dan 8,5 uur op een dag. Maar liefst 32 procent van de gemiddelde Nederlander heeft aangegeven 8,5 of langer te zitten per dag.

Gemiddeld zit de zzp’er 6,3 uur per dag, tegenover 8,18 uur van de gemiddelde Nederlander. Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden blijkt zelfs dat Nederlanders tussen 25-54 jaar gemiddeld 8,68 uur op een dag zitten.

Hoe vaak is zzp’er ziek?
Uit diezelfde Nationale Enquête komt naar voren dat Nederlanders gemiddeld 6,97 dagen per jaar verzuimen. Dat is een behoorlijk verschil met zzp’ers: zij verzuimen gemiddeld slechts 2,08 dagen per jaar. Vaker sporten en minder lang zitten lijkt een correlatie te hebben met het minder ziekteverzuim.