Nieuws

De mogelijkheid om je als startende zzp’er via het UWV te verzekeren wordt niet verruimd. Er geldt een vaste aanzegtermijn van 13 weken. In juni 2015 heeft D66 Kamerlid Van Weyenberg een motie ingediend om deze termijn te verlengen naar 26 weken. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aan de Tweede Kamer laten weten niet in te gaan op de verruiming.

In tegenstelling tot de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen bij verzekeraars, heeft het UWV een acceptatieplicht. Deze verzekering is een uitkomst voor mensen die mogelijk acceptatieproblemen ondervinden bij verzekeraars alsmede een mogelijkheid voor net beginnende zzp'ers. Het is spijtig dat de termijn niet is verlengd zeker nu startende zzp'ers zich in het begin van hun onderneming vooral richten op klanten werven en zichzelf in de markt zetten en pas in een latere fase zaken gaan regelen rondom arbeidsongeschiktheid, mede ingegeven door het inkomen dat zij genereren. De optie via het UWV, met een verruimde aanzegtermijn zou een passend onderdeel zijn geweest binnen de mogelijkheden voor zzp'ers om te voorzien in hun arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Door de Regeling tot aanwijzing van directeur-grootaandeelhouder vallen directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) vaak niet onder de werknemersverzekeringen. Na de inwerkingtreding van de Wet Flex-BV op 1 oktober 2012 was het gewenst die oude regeling aan te passen.

De Regeling
De oude regeling wordt vervangen door de Regeling tot aanwijzing van directeur-grootaandeelhouder 2016.Een bestuurder valt op basis van deze regeling niet onder de Ziektewet (ZW), Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), Werkloosheidswet (WW) en Wet arbeid en zorg (WAZ), als hij (direct of indirect):

• a. samen met zijn echtgenoot een zodanig aantal aandelen bezit dat hij volgens de statuten zelf of met zijn echtgenoot kan besluiten over zijn ontslag;
• b. samen met bloed- of aanverwanten tot en met de derde graad en zijn echtgenoot, tenminste twee-derde van de aandelen met stemrecht bezit zodat hij met die bloed- of aanverwanten en zijn echtgenoot, over zijn ontslag kan besluiten;
• c. een zodanige zeggenschap heeft, al dan niet met elkaar in een groep verbonden, dat hij hierdoor over zijn ontslag kan besluiten;
• d behoort tot een groep die samen alle aandelen houden van de vennootschap en waarvan elke aandeelhouder een gelijk of nagenoeg gelijk deel van het kapitaal van de vennootschap. vertegenwoordigen.

Het advies om al of niet eigenrisicodrager voor ZW of WGA te worden, kenmerkt zich door financiële analyses. Wat kost eigenrisicodragen versus de kosten van het UWV. Er zijn prachtige simulatiemodellen en tools om een indicatie te geven van de premieontwikkeling in de toekomst zodat een keuze niet alleen op het hier en nu gestoeld is. Zeker gezien de premiestructuur van het UWV, een omslagstelsel, is dat voor een adequaat advies en keuze een absolute must.

Eén aspect lijkt nauwelijks meegewogen te worden bij het advies over eigenrisicodragen, namelijk de begeleiding en aandacht voor de medewerker. En dat verbaast mij al enige jaren. Bij de start van de WIA in 2006 kon ik mij dat nog voorstellen. Verzekeraars beleden de proactieve werknemersbegeleiding vooral met de mond en in praktijk was het verschil met het UWV nou niet zo groot. Maar nu?

Proactief
Het verschil is enorm! Bijna elke zichzelf respecterende inkomensverzekeraar begeleidt arbeidsongeschikte medewerkers uiterst proactief, meestal lang voordat de mogelijke WIA-uitkering ingaat. Enige jaren geleden richtten verzekeraars zich vooral op het vermijden van WGA-lasten door bezwaarprocedures te initiëren om de volledig arbeidsongeschikte werknemer in de IVA te krijgen. Ik zie nu dat dit verschuift, verzekeraars komen veel eerder in actie en doen alles om werknemers weer aan de slag te krijgen. En geven zo invulling aan het maatschappelijk verantwoord ondernemen dat je van verzekeraars mag verwachten!

Bij het UWV niets van dit alles. Dat kan je overigens het UWV niet kwalijk nemen; de persoonlijke begeleiding van de werknemer is grotendeels wegbezuinigd. Maar daardoor is het verschil in begeleiding met de private verzekeraar in rap tempo wel heel erg groot geworden.