Nieuws

De AFM constateerde in april dat de kwaliteit van adviezen over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen achterblijft bij die van hypotheken. Maar ik merk dat er sprake is van een kentering. Uitgebreide inventarisatie, kennisdeling en gedegen verslaglegging vormen het nieuwe fundament onder het vakgebied.

Zoals velen al weten valt een arbeidsongeschiktheidsverzekering tegenwoordig onder de complexe producten. Ik heb de tijd meegemaakt dat de AOV zijdelings werd besproken tijdens een klantbezoek, als onderdeel van het bredere verzekeringspakket. En ja, met de wetenschap van nu waren de destijds verstrekte adviezen onder de maat. Er werden conclusies getrokken op basis van te weinig informatie en de hoogte van de premie was vaak een doorslaggevende factor in het uiteindelijke advies. Dit alles gebeurde zonder een dossier aan te maken of een adviesrapport aan de klant te overleggen. Bij onderhoudsmomenten werd alleen naar de verzekerde bedragen gekeken om te bepalen of de polis nog wel ‘up-to-date’ was.

Uitgebreide inventarisatie
Tegenwoordig gaat dat anders. We inventariseren veel uitgebreider en we sparren met de relatie over de situatie van het bedrijf. De inkomensstromen worden onder de loep genomen en er wordt nauwkeurig gekeken naar de financiële gevolgen op de korte en lange termijn in het geval van arbeidsongeschiktheid. Daarbij wordt de situatie op zowel zakelijk- als privégebied in ogenschouw genomen.

Kennis toetsen en delen
Ook kijken we nu veel beter naar de kennis en ervaring van de ondernemer. We willen weten wat de achtergrond is van de klantvraag en stellen een aantal vragen om erachter te komen of er hiaten bestaan in zijn of haar kennisniveau. We lichten daarbij ook toe waarom de betreffende informatie van belang is en beschrijven de gevolgen ervan voor het advies. Het keuzeproces verloopt vaak een stuk soepeler als klanten op deze wijze worden meegenomen in de materie. Er ontstaat bovendien meer draagvlak voor het adviestraject zelf, dat intensief kan zijn en vaak het nodige voorwerk verlangt van de klant.

Aanvullende mogelijkheden

Movir herziet de voorwaarden van de Beroeps-AOV voor medische en zakelijke beroepen. Er komt een nieuwe startersregeling en de zwangerschapsuitkering wordt ingekort tot een "ruime marktconforme" dekking. "Wij zijn blij dat we ondanks de lage rentestand, de ontwikkelingen in onze schadelast en de sterke feminisering geen premieverhogingen voor 2016 doorvoeren", aldus directeur Louis van Drunen.

Voor een aantal specifieke groepen voert Movir zelfs een premieverlaging door. Dit betreft medisch specialisten, anesthesiemedewerkers, operatieassistenten, radiodiagnostisch laboranten, orthopedagogen, logopedisten, psychologen en diëtisten met een langlopende beroeps-AOV met eindleeftijd 65, 66 en 67 jaar en eigenrisicotermijn van 360 dagen. Ook verzekerden met deze beroepen met een polis met eindleeftijd 67 jaar en een eigenrisicotermijn van 720 dagen betalen een lagere premie.
Op een aantal punten past Movir de voorwaarden aan. Zo is het beroepscriterium verruimd en is een uitkering bij adoptie en orgaandonatie toegevoegd. De uitsluiting van gebreken of persoonlijkheidsstoornissen komt te vervallen. Daarnaast is het optierecht aangepast. "Een keer per kalenderjaar kunnen verzekerden het verzekerde dagbedrag met maximaal tien procent verhogen. Gedurende drie maanden voor de optiedatum moet de verzekerde volledig arbeidsgeschikt zijn geweest", aldus Van Drunen. Voor bestaande verzekerden gelden de nieuwe voorwaarden per contractvervaldatum.

Inperking zwangerschapsdekking Movir AOV

Door de sterke feminisering en de lage rentestand in combinatie met de schadelast heeft Movir besloten de duur van de zwangerschapsuitkering per 1 januari 2016 met twee weken in te korten. "We boden de ruimste uitkeringstermijn in de markt en brengen dit terug tot een ruime marktconforme dekking", aldus Van Drunen. Verzekerden met een uitgerekende bevallingsdatum tot veertig weken na hun contractvervaldatum kunnen nog gebruikmaken van de huidige zwangerschapsregeling.

Aanpassing startersregeling

De startersregeling wordt aangepast. Per 1 januari 2016 ontvangen nieuwe verzekerden met een 5-jaarscontract 25 procent premiekorting in het eerste jaar, 15 procent in het tweede jaar en 10 procent in het derde jaar. Bij een 1-jaarscontract ontvangen verzekerden alleen in het eerste jaar een korting van 25 procent.

AOV uitbesteden?

Heb je geen tijd en zin om alle AOV verzekeringen te vergelijken, omdat jij als ondernemer succesvol bent en ook heel druk? En wil je 100% zeker weten dat het goed gebeurd dat je de scherpste premie hebt, maar wel hele goede voorwaarden.

Vraag dan ons Persoonlijk & Onafhankelijk Vergelijk Rapport aan, en wij gaan jou van begin tot einde  helpen en ondersteunen.