fbpx
Image
Image

ZZP-er denk jij ook als werknemer?

ZZP-er denk jij ook als werknemer?

slaaf_130-119


We zijn allemaal van jongs af aan geconditioneerd om goede werknemers te worden.
Op school waren de twee kwaliteiten die het meest werden gewaardeerd - hard werken en aanwijzingen opvolgen.
Nou zijn hard werken en aanwijzingen opvolgen zeker belangrijk, vooral als je jong bent. Maar toen je ouder werd , werd je nog steeds verteld om hard te werken en aanwijzingen op te volgen, in plaats van dat je werd geleerd om vrij te denken en verschillende wegen te bewandelen om tot een eigen conclusie te komen.
Voor de meeste mensen is dit prima, want deze twee kenmerken maken excellente werknemers. Je vindt een baan, gaat elke dag naar je werk, klimt omhoog op de ladder en krijgt onderweg hopelijk loonsverhoging.
Hier is niks mis mee! Tenzij... je op een dag beslist dat je er genoeg van hebt om voor een ander te werken en je de beslissing neemt om ondernemer te worden.
Wanneer je dan besluit om te switchen van werknemer naar ondernemer, heb je geen enkele business ervaring. En niet alleen dat, wanneer je dan begint met je business, leert niemand je de belangrijkste vaardigheden! En dus blijf je hard werken, maar in je achterhoofd wacht je nog steeds op aanwijzingen.

Als eigenaar van een business vertelt NIEMAND je wat te doen. Alles is aan jou!
Eén van de drie dingen zal gebeuren wanneer je als ondernemer aan de slag gaat:
• Je accepteert de nieuwe mindset en doet wat ervoor nodig is om jezelf te ontwikkelen. Of...
• Je werkt heel hard en komt nooit boven middelmatige resultaten uit omdat je mindset je tegenwerkt. Of...
• Uiteindelijk slaag je er niet in om erachter te komen wat er nodig is om succesvol te zijn, je vindt een goed excuus en je stopt ermee.
De mensen die begrijpen dat zij, en zij alleen, verantwoordelijk zijn voor hun succes, zijn diegenen die het maken. De rest van de mensen zit nog steeds te wachten op een denkbeeldige baas om te vertellen wat ze moeten doen.
Je hebt een ondernemers mindset nodig, om met vaart op weg te gaan naar business succes.
Hier volgen 10 verschillen tussen werknemers en ondernemers, om te beginnen...

Gevolgen provisieverbod aov en hypotheek

Gevolgen provisieverbod aov en hypotheek?

keuzes
Consumenten die zich oriënteren op een hypotheek, aovverzekering of ander complex product doen dat het liefste op basis van een echt adviesgesprek. Als ze eenmaal weten wat de dienstverlening van een adviseur kost, geeft een groot deel van hen de voorkeur aan goedkopere bedieningsconcepten zoals digitale advisering of 'execution only'. Dit blijkt uit onderzoek van bureau Intomart GfK in opdracht van Stichting Erkend Hypotheekadviseur (SEH).

Intomart Gfk ondervroeg 500 Nederlanders naar hun voorkeur voor een bedieningsconcept bij het afsluiten van een hypotheek. De meeste ondervraagden (40%) geven de voorkeur aan een hypotheek advies- en bemiddelingstraject dat volledig 'face to face' verloopt. Een combinatie van zelfwerkzaamheid en advies/bemiddeling door een adviseur is favoriet bij 29%. Veel minder populair zijn advies en bemiddeling via internet (14%) en 'execution only' (11%), waarbij de klant zelf zijn hypotheek moet regelen bij een geldverstrekker. Als een prijs voor de verschillende bedieningsconcepten wordt genoemd ziet de wereld er heel anders uit. Na het noemen van een richtprijs -€2.500- voor echt advies, kiest nog maar 19 % voor dat bedieningsconcept. Ook de populariteit van zelfwerkaamheid + advies (€1.750) neemt af naar 26%. 'Execution only' (€250) en digitaal advies en bemiddeling (€1.000) worden echter fors populairder en hebben nu de voorkeur van respectievelijk 28% en 17% van de ondervraagde consumenten."Ik denk dat de politiek er goed aan doet om consumenten toch toe te staan de kosten van advies gespreid te betalen", aldus SEH-directeur Bart de Nie. "Feitelijk worden mensen met lagere inkomens nu gedwongen om een consumptief krediet af te sluiten voor hypotheekadvies. Dat is toch een bizarre uitkomst van het provisieverbod." In het verlengde van dat verbod is vooralsnog bepaald dat een adviseur zijn kosten niet in meer dan drie maandelijkse termijnen aan de klant in rekening mag brengen.

Keuring arbeidsongeschiktheidsverzekering: drie zwakke plekken...

Keuring arbeidsongeschiktheidsverzekering: zwakke plekken bij beoordeling

keuring arbeidsongeschiktheidsverzekering

Als u een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp (ook wel AOV genoemd) heeft en u raakt arbeidsongeschikt, dan is het van groot belang dat u scherp in de gaten houdt of de vaststelling van de mate van uw arbeidsongeschiktheid wel op de juiste wijze plaatsvindt.

In de polisvoorwaarden staat meestal niet meer dan dat de arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door ‘deskundigen' die de verzekeraar aanwijst. Maar hoe gaat dat in de praktijk en waar moet u op letten?

Hoge Raad: mate van arbeidsongeschiktheid mag niet geschat worden.

De Hoge Raad heeft al in 2003 bepaald dat de mate van arbeidsongeschiktheid niet mag worden geschat. Het gerechtshof in Amsterdam voegde daar in 2009 aan toe dat de verzekeraar de arbeidsongeschiktheid zorgvuldig moet vaststellen. Tot zover de juridische kaders, in de praktijk verloopt een dergelijk traject vaak als volgt.

De verzekeraar schakelt een medisch specialist in om u, de verzekerde, te onderzoeken. Vervolgens vertaalt een verzekeringsarts dat medisch rapport naar belastbaarheid. In hoeverre is de verzekerde belastbaar voor arbeid? De verzekeringsarts beschrijft de beperkingen van de verzekerde vervolgens in een belastbaarheidsprofiel. Met dat belastbaarheidsprofiel stelt de arbeidsdeskundige de mate van arbeidsongeschiktheid vast.

Arbeidsongeschiktheidskeuringen: drie zwakke schakels?

Als u uitkering uit uw een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp krijgt zijn er drie stadia te benoemen waar het mis kan gaan.

Deze website is  SSL beveiligd 

©2024 Dreamview | Designed, Developed & Hosted by DreamView ICT & Internet Services

Hallo ondernemer! Vraag over AOV verzekering voor zelfstandig Professionals? Wilt u teruggbeld?

WhatsApp Chat & Terugbel Service
Close and go back to page