Nieuws

In de Policy Brief van het CPB ‘Zelfstandigen en arbeidsongeschiktheid’ die begin november is gepubliceerd staat het luid en duidelijk: van de ruim één miljoen zelfstandigen heeft slechts een kwart een vrijwillige AOV afgesloten. Sterker nog, het aantal beginnende zelfstandigen dat een AOV afsluit loopt per jaar terug.

Dat baart zorgen. We zien het al voor ons: onverzekerde ZZP’ers die arbeidsongeschikt raken, onvoldoende financiële buffers hebben en in de bijstand terechtkomen. En de maatschappij, u en ik, mogen vervolgens de kosten betalen van het niet-verzekerd zijn...

Moeten we daarom overgaan tot een verplichte AOV voor ZZP’ers? De media berichten hier regelmatig over. Nee, volgens mij moeten we de oplossing niet in die hoek zoeken. U en ik weten immers als de besten dat we een hele beroepsgroep niet over één kam kunnen scheren. De gemiddelde ZZP’er kan blijkbaar een inkomensterugval bij AO niet opvangen, máár... de gemiddelde ZZP’er bestaat niet. Wat voor de een geldt, is niet van toepassing op de ander. Zo heeft de een als vangnet een werkende partner (75%), stelt de ander het uitgavepatroon naar beneden bij en heeft de derde een kapitaal om op terug te vallen. Weer in loondienst gaan, aangepast werk, ga zo maar door.

Er zijn vele manieren om inkomensterugval te compenseren, ook op de lange termijn. Dit blijkt ook duidelijk uit de Policy Brief van het CPB.

Al deze zelfstandigen mogen we daarom niet in een collectief stoppen waar ze als een homogene groep worden behandeld. Een deel van hen zou gewoonweg oververzekerd raken. Dan hebben we met elkaar weer een andere uiterste vorm gecreëerd. Dat moeten we als samenleving niet wensen. Al helemaal niet als er ook een andere oplossing is.

Plaats de ZZP’er in een verplicht collectief adviestraject
Ik zoek de mogelijkheden in een heel andere hoek. Mijn advies: plaats de ZZP’er in een verplicht collectief adviestraject ter vervanging van een verplichte collectieve verzekering. Dit roept minder weerstand op, is effectiever en doet recht aan de individuele omstandigheden van de zelfstandige.
Een optie die veel beter bij deze tijd past. En last but not least: het is nog goedkoper ook. Mijn insteek is om het adviestraject gratis te laten zijn voor de ZZP’er.

Movir voert een premieverlaging door voor de kortlopende Soepel&Zeker AOV (dekking ‘Kort’). Daarnaast is het voor ondernemers eenvoudiger om over te stappen van de kortlopende aov naar een langlopende Soepel&Zeker AOV (dekking ‘Lang’).

"Op die manier is het voor starters met een beperkt inkomen aantrekkelijker om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid", aldus Movir-directeur Louis van Drunen. "Uit onderzoek van het Centraal Planbureau komt naar voren dat een kwart van de zelfstandigen onvoldoende alternatieven heeft om in een minimuminkomen te voorzien. Dat is zorgelijk."

Het is per direct mogelijk een offerte op te vragen op basis van de verlaagde premies. Bestaande verzekerden profiteren per 1 januari 2017 van de nieuwe premies.

De premie gaat gemiddeld met 19 procent omlaag.

In plaats van het invullen van een uitgebreide reeks vragen over gezondheid, volstaat vanaf nu een korte vragenlijst (validiteitsverklaring). Voorwaarde is wel dat de verzekerde niet arbeidsongeschikt is en nog geen 55 jaar. Overstappen van dekking ‘Lang’ naar dekking ‘Kort’ kan tot diezelfde leeftijd. "Dit geeft verzekerden de mogelijkheid om op gezette tijden met hun adviseur te kijken welke manier van verzekeren op dat moment het beste bij hen pas

Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken.

Dit voorjaar constateerden werkgevers, vakbonden, PvdA, VVD en kabinet dat de Wet werk en zekerheid op een aantal onderdelen moet worden aangepast. Een van die aanpassingen betreft de compensatie van werkgevers die een langdurig zieke werknemer willen ontslaan en verplicht zijn deze werknemer een transitievergoeding te betalen. "Hiermee wordt tegemoet gekomen aan de zorgen die er zijn over de optelsom van financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers", aldus Asscher. De compensatie wordt betaald door een verhoging van de uniforme Awf-premie.

Daarnaast krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. In dat geval moet de cao wel voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten. Eerder dit jaar kregen de sociale partners al de mogelijkheid per cao af te wijken van de ketenbepaling bij seizoenswerk.

De tekst van het wetsvoorstel is nog niet openbaar. Eerst moet de Raad van State een advies uitbrengen.