Nieuws

Een kwart van de adviseurs die binnen een organisatie werken, heeft een verhoogd of hoog stressniveau. Bij de groep onder de 35 jaar is dit zelfs bijna een op de drie. Dit blijkt uit een onderzoek van arbeidsongeschiktheidsverzekeraar Movir.

“Naarmate men ouder wordt, neemt het stressniveau af. Jongere consultants hebben het hoogste stressniveau. Ze hebben vooral moeite om grenzen aan te geven en zijn veel bezig met de verwachtingen van anderen te managen”, laat de verzekeraar aan de hand van het onderzoek weten. Volgens Louis van Drunen, directeur van Movir, hebben kinderen een stressverlagende werking. “Opvallend is dat, net als bij ons onderzoek onder advocaten, deze beroepsgroep een lager stressniveau ervaart als ze kinderen hebben. Het maakt geen verschil of iemand alleenstaand is met kinderen of een partner heeft. Blijkbaar zorgen kinderen voor een lager stressniveau, of helpt het mensen beter te relativeren.”

Op herhaling
De verzekeraar concludeert aan de hand van het onderzoek dat mensen, die al eens eerder zijn uitgevallen door stressgerelateerde klachten, vaker een hoger stressniveau blijven houden dan mensen die nog nooit zijn uitgevallen: 37% om 29%. Van Drunen: “Ondanks de hoge werkdruk, is het overgrote deel van de adviseurs gelukkig erg tevreden met het werk dat ze doen. Ook kunnen de respondenten goed hun eigen werkstijl toepassen en zichzelf motiveren.”

Ontspannen
20% van de adviseurs heeft moeite om thuis tot rust te komen en te ontspannen. Van Drunen: “Tijd voor jezelf nemen is vanzelfsprekend nodig om je weer op te kunnen laden. De adviseurs tussen de 35 en 45 jaar hebben daar de meeste moeite mee. Bijna de helft van deze leeftijdsgroep, 44%, geeft aan onvoldoende tijd voor zichzelf te hebben.”

Interessant deze specifieke onderzoeken!

Bericht binnengekomen via Reaal 26-07-2016

"Wij besteden sinds 4 juli 2016 al ons medisch advies rond arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) uit aan specialistische adviesbureaus. Deze bureaus doen ook de medische administratie. Dit heeft voordelen voor u én uw klant". Waarom besteden zij dit uit?

Uitleg Reaal:
"De medisch adviseur was altijd al onafhankelijk. Toch kregen we daar soms vragen over, omdat de medisch adviseur in dienst was van Reaal. We verwachten met deze stap de laatste twijfels weg te nemen. Daarnaast kunnen we door samen te werken met gespecialiseerde adviesbureaus nog betere service bieden tijdens de arbeidsongeschiktheid van uw klant. Zo kunnen deze bureaus gemakkelijk extra mensen inzetten in drukke tijden. Dit helpt om de doorlooptijden te verkorten."

Wat verandert er voor uw klanten?

Tot nu toe werkte Reaal deels met medisch adviseurs in loondienst en deels met medisch adviseurs van specialistische adviesbureaus. Nu besteden we het medisch advies volledig uit.

• De acceptatie van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen loopt voortaan via Veduma.
• Klanten die een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen, krijgen een nieuwe medisch adviseur van via ZeneZ. Klanten die arbeidsongeschikt zijn door psychische klachten vormen een uitzondering: zij houden hun huidige medisch adviseur.
• Alle klanten die een beroep doen op hun AOV ontvangen als het om medische zaken gaat berichten van ZeneZ.

De claimadviseur van Reaal blijft de belangrijkste contactpersoon van klanten die een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen.

Arnoud Wennekus

Mooi bericht uit marketingoogpunt is al het nieuws altijd goed nieuws. De echte redenen laten zich raden. Kostenefficienter wellicht? 

Ruim 70% van de kleine ondernemers laat de AOV massaal links liggen. Dit blijkt uit onderzoek van MKB Belangen, een initiatief van de zakelijke inkooporganisatie MKB Collectieven, onder 4.000 ondernemers. De voornaamste reden (83 procent) om geen verzekering tegen arbeidsongeschiktheid af te sluiten is dat deze volgens de ondervraagden onbetaalbaar zou zijn.

Van de 30 procent die wel een AOV heeft, betaalt 60 procent meer dan € 300 per maand voor deze verzekering en 21 procent tussen de €200 en €300. De hoge premies ten spijt, bedraagt de dekking gemiddeld niet meer dan 55 procent van het inkomen. Ruim de helft van de groep verzekerden is dan ook ontevreden over hun verzekering. Er is vooral weinig vertrouwen in de bereidheid van de verzekeraar om daadwerkelijk uit te keren als er een beroep op de verzekering wordt gedaan. Ook het proces om een AOV af te sluiten wordt ingewikkeld en tijdrovend genoemd. Het leidt er toe dat 85% van de ondervraagden in het onderzoek van MKB Belangen zich niet kan vinden in de vorm waarin arbeidsongeschiktheidsverzekeringen tot nu toe worden aangeboden.

MKB Belangen is op dit moment aan het praten met diverse aanbieders om een aantrekkelijk alternatief te kunnen bieden aan het MKB. Directeur Adrienne van Veen: “Naar ons idee moeten verzekeraars snel een beter product ontwikkelen, dat beter aansluit bij de wensen en mogelijkheden van kleine ondernemers en zzp’ers.”

Voor- en nadelen broodfondsen
Aan zogeheten broodfondsen als alternatief voor een verzekering zitten volgens de inkooporganisatie zowel voor als nadelen. “Als deelnemer in een broodfonds heb je binnen een coöperatieve omgeving zelf veel meer controle over het product. Nadelen zijn een verminderde ‘betrouwbaarheid’ en slechts een dekking voor twee jaar.” De afgelopen tien jaar groeide het aantal zzp’ers dat deelneemt aan een broodfonds naar 9.000. De afgelopen 5 jaar keerden deze fondsen in totaal bijna € 3,1 miljoen uit aan 452 zieke zzp’ers. Dat komt neer op € 6.800 per zieke.

Uiteraard is vernieuwing nodig. Echter zolang het gros vande  de ZZP-ers geen benul heeft van de  kosten die ziekte en arbeidsongeschiktheid met zich meebrengen, is dit een puzzel die lastig  te leggen is. Onlangs bleek uit een onderzoek dat het merendeel van de ZZP-ers slevhts € 50,- per maand over heeft voor "een"AOV Verzekering.